省立醫院是與云華醫院平行的大型綜合性三甲醫院。
用稍微內部一點的話來說，它們其實都是省管三甲醫院。
醫院是具有虹吸效應的。
大家都想去最好的醫院，領導們也不例外。
所以，省管的高水平醫院會得到省級衛生財政最大程度的支持，市管的高水平三甲醫院會得到市衛生財政最大程度的支持，縣級三甲醫院會得到縣衛生財政最大程度的支持，如果該縣有三甲醫院的話……
在這種氣氛下，馬太效應在醫院中表現的尤其明顯，強者愈強，弱者遇弱，越好的醫院越能得到先進的設備，留住優秀的醫生。
全國1300家三級甲等醫院中，穩穩的高過省立和云華醫院的，只有44家委屬委管醫院，如協和、湘雅、華西、中山、復旦等等。
就這一點而言，云華醫院急診科的科室主任霍從軍，以及省立醫院急診科的主任醫師齊振海，都是昌西省醫學界的佼佼者。
尤其他們倆人都對燒傷見長，互相之間的“交往”就更多了。
不過，正規的院外會診手續復雜，也就是工廠爆炸這種特殊的公共事件，或者干部保健任務，才比較容易促成。
齊振海很在意這個機會，早上查了房，只做了一臺手術，就換上行裝，直奔云華醫院而來。
他剛40歲就評上了主任醫師，可謂是年輕有為。
他也刻意將自己打扮的年輕，在老派的醫生們常年白大褂打天下的時間里，他只要離開醫院，就會穿襯衫和西褲。
唯一可慮的是他臉上的皺紋日漸增多，疏于鍛煉的身體，也明顯有些發福了，稍不注意，就會將肚腩挺起來。如果像是科室主任那樣穿白大褂的話，他還可以遮掩一下，但是，齊振海并不愿意那么做。
太老氣了，不能突出自己年輕有為的一面。
現在，最令齊振海煩心的，就是科室主任了。
醫院不似政府機關，晉升通道非常狹窄。科室主任除非升為副院長，或者調離或者被挖走，否則就會一直在科室主任的位置上坐下去，直到退休。
有的科室主任甚至做了副院長，也不愿意離開科室主任的位置，以至于年輕有為的科室主任一做就是二十年，壓的下面的醫生喘不過氣來。
齊振海等不住急診科主任退位，就積極的推動成立燒傷中心，想要獨立出來做老大。
這份額外的辛苦，大約也加深了他的
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