劉宇新又說道：“當然了，還有大家最關心的事情，就是獎金的問題！大家是了解我的，我劉宇新做主管這么長時間，從來不會虧待手下人。”
“按照咱們公司的規定，項目盈利的80%要上交，剩下的20%，一半要拿出來直接作為整個項目組的獎金，另外一半由主管自由支配。之前也發過一些獎金，但大家也知道，金額比較少，可能也就一兩千，主要還是項目盈利太少，各方面都要急用錢，所以能給大家發的獎金也不多。”
“但是這次我保證，該發的獎金，一分錢都不會少給大家！不僅如此，由主管自由支配的那10%，我也會全部發給大家，相當于是給大家的獎金翻倍！再有一周多就要發工資了，這次大家的工資會包含獎金收入，這是對大家辛勤工作、共同推進新版本的獎勵！”
聽到這里，會議室里又響起了熱烈的掌聲，這次的聲音顯然更響一些！
所有人臉上都是非常驚喜的表情，因為這可是關乎每個人的收入，是真金白銀??！
光翼互娛確實有一條關于獎金的規定：盈利達到一定數值的項目組，項目凈利潤的80%上交公司，剩下的20%，10%作為項目組全體成員的獎金，另外10%由主管自由支配，拿這些錢招人、買資源也好，直接塞自己腰包也罷，公司不會過問。
比如說，一款月流水達到千萬級別的游戲，扣除宣發費用、各種分成之后的凈收入可能有五六百萬，其中的20%也就是120萬左右，60萬是獎金，60萬主管自由支配。
這個世界中的很多游戲公司是同時做研發和推廣發行的，所以不會被各種渠道分走那么多錢，研發組能拿到的錢也就多了很多。
這60萬的項目組獎金，大頭當然是給主設計、主美術、主程序的，其他的按照職位、職級來給。一般來說設計組因為基礎工資低，所以獎金會多分一些，同時職級越高的人拿獎金也越多。這樣算下來，主設計師每個月拿個十來萬的獎金并不罕見。
當然，想拿獎金的前提是得真的做成了一款月流水千萬級別的游戲，而且在里頭混了個關鍵職位。
游戲越成功，獎金收入就越多，這對于員工來說是一種很好的激勵。
但是，規定是好的，具體到執行層面就不一定了。
這條規定有一個前提，就是項目組的盈利要達到一定數值，如果盈利太少，那10%的獎金就可以不發了。主管就要把這些有限的盈利給拿來做別的事情，比如買美術資源、額外招
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